加班百小時「操」翻？　年輕工程師猝死

更新日期:2010/09/26 13:32 陳薇如

一名年僅29歲的工程師，今年1月被發現猝死家中，家屬表示，這名工程師每天嚴重超時工作，常常1個月加班超過上百小時，檢察官認定這名工程師死因是過勞，家屬也調出出勤紀錄，要向勞保局申請職災補助；但勞保局認定，這名工程師是心肌肥厚，並非過勞猝死，讓家屬非常不平，要討回一個公道！
徐姓工程師母親：「我真的不希望台灣有任何一個媽媽，再步入我的後塵，好痛好痛。」
每 天還是把熱茶、咖啡送到兒子房間，29歲的徐姓電子工程師，8個月前猝死在電腦桌前，就趴在滿桌子的公文上，3年前，碩士兒子進入電子公司時，當爸爸媽媽 的，本來還開心極了。徐姓工程師父親：「我一算，好恐怖喔，每天都10幾個小時，16個小時，晚上1、2點回來，第二天7點多又去了。」
被操得有多慘，過世前半年，徐姓工程師每個月加班動輒上百小時，每天工時13小時起跳，夜班跨日班連續上班19小時，也是家常便飯；一個月4萬多的底薪，加班加到8、9萬，升了資深宣稱改成責任制，工時增加，但連加班費都沒了。
檢察官、台大醫 生認定是過勞死，但當家屬拿著出勤紀錄要申請職災補助，公司卻說，加班時數得扣掉午餐晚餐時間，扣一扣，不到100小時，無法達到職災補助標準，少領10 個月勞保金，家屬氣壞了，很想問一問，到底標準在哪裡？徐姓工程師父親：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願 意。」
勞保局科長紀淑吟：「他雖然有超時加班，但超時加班不會影響他疾病促發，這當然是我們醫師的審查啦。」
怎樣才算過勞？家屬找的醫生和勞保局的醫生，鑑定結果天差地別，只好送到勞委會重新鑑定，當父母的看著兒子生前照片傷心極了，「拚了命」換來的獎狀勳章，成了爸媽眼中，最最傷心的紀念品。